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电子/半导体/集成电路 武汉 1000-9999人
致力于红外热成像产品的设计、生产和市场开拓等方向 more
武汉高德红外股份有限公司
电子/半导体/集成电路 1000-9999人
成立时间 2012-01武汉董事长 黄立
公司地址 武汉光谷大道黄龙山南路6号
公司介绍
共7张照片
武汉高德红外股份有限公司位于中国光电子产业基地——“武汉 中国光谷”,是一家专业制造红外热成像系统的高科技企业,是全球领先的红外热像仪专业研制厂商。www.75365.com_【官方首页】-bet365亚洲官网公司成立于1999年,员工近1000人,总资产过20亿元、年销售额5亿元的大型红外热像综合光电系统产业化研发生产基地,是中国光谷高速发展的高科技国际化光电明星企业,公司连续三年销售规模及市场占有率居国内首位,稳居国内红外热成像行业龙头地位。公司于2010年7月16日在深圳A股成功上市,股票代码:002414。
武汉高德红外股份有限公司将始终坚持以“发展民族红外事业”为己任,努力擎起民族科技之大旗,续写明天更加辉煌的篇章。
   
产品介绍

武汉高德红外股份有限公司点评(121条)

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匿名用户

前员工-1年-武汉

总体应该算是不错的

福利不错,氛围很好,流程复杂,工资还行,五险一金齐全
总体应该算是不错的,可以考虑,产品岗可以学到很多
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匿名用户

员工-4年-武汉

www.75365.com_【官方首页】-bet365亚洲官网工作比较有发展,制度较为完善。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
工作比较有发展,制度较为完善。
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
有年终,年前发。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
www.75365.com_【官方首页】-bet365亚洲官网优势比较大,但是加班很多 ,另外公司的等级制度比较严格,公司气氛很严肃,大约每天加班到八点,每月有八十个小时的加班时间。根据加班的时间来算工资。入职要签3...查看全文

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匿名用户

前员工-1年-武汉

可以学到挺多,压力强大偏大

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
应届毕业生来了可以学到挺多,整体压力强大偏大。工作分工和管理有待加强,看自己,如果愿意学,可以学到挺多,如果想混日子,有些岗位也很容易混。
你从武汉高德红外股份有限公司离职的原因是什么?
家庭原因。
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
晋升途径有限,需要熬时间,公司晋升还是走过场,关键是...查看全文

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匿名用户

员工-2年-武汉

行业前景好,发展空间大

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
公司环境比较透明,讲能力不讲资历。行业前景比较好。工资待遇在武汉算可以的。
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
有压力才有动力。压力主要来源于日常的工作项目,需要及时、完善的处理。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
行业领先地位,处在军民融合的风口,未来发展前景很看好。与同...查看全文
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匿名用户

员工-2年-武汉

公司在高科技公司中,各方面都不错,适合年轻人发展。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
离家近,待遇不错,也和自己本专业对口,工资待遇都不错,部门领导对员工都不错!
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
公司有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金,定期组织户外游,年终奖,项目奖励,都不错!
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
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匿名用户

前员工-2年-武汉

在红外领域实力还是不错的

你从武汉高德红外股份有限公司离职的原因是什么?
个人家庭原因,家里小孩需要照顾。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
公司处在行业的领头羊位置 公司具备从芯片到上层应用的整个产业链资源 ,长期潜力比较大,特别是在红外传感器方面 具有领先的地方,后期会转型做平台,会有更多的厂家接入到平台...查看全文
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
不大 可能需要适应频繁的出差 主要压力来自乙方的工期要求 ,项目工期要求紧,往往会压缩研发的周期。
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匿名用户

员工-2年-武汉

有发展前途,工资待遇在武汉很有竞争力。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
www.75365.com_【官方首页】-bet365亚洲官网工资高,能学到很多东西。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
愿意学习。
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
加班有一点多,但是有加班费,每小时25。
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匿名用户

前员工-1年-武汉

www.75365.com_【官方首页】-bet365亚洲官网红外行业的佼佼者,加班较多。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
在某些部门流动性偏大
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
www.75365.com_【官方首页】-bet365亚洲官网有年终奖,一般过年时发,一般是一个月工资。www.75365.com_【官方首页】-bet365亚洲官网这个是根据你平时的表现来的,表现好然后项目做的好那就可能有1.5倍,如果表现平平那就只有一个月的工资。如果表现的不好的话那可能系数是0.8...查看全文
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
直属领导不错,平易近人,一心一易为公司的发展着想,干活非常拼命。工作氛围一般吧,有些部门还比较容易接近。
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匿名用户

员工-1年-武汉

付出总有回报。

工资还行,加班多,强度大,五险一金齐全,加班费低
付出总有回报,高德能给你付出的回报。
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匿名用户

前员工-1年-武汉

很大的公司,规章制度十分完善

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
还不错,超大的公司,绝对气派,加班情况很少,规章制度超级完整。
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
员工太多了,晋升是有点难的,一年一次的工资调整幅度也并不太大? 整体而言我个人觉得的话相对合理,但可能想往上升难度是有一点大的。
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
中秋等国内...查看全文
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